Ce que nous avons fait chez Estateablement

Au cours de la dernière année, nous nous sommes concentrés sur deux aspects essentiels de notre entreprise : la croissance de notre équipe et le développement de notre plateforme pour son lancement au cours des prochains mois. Je promets que vous entendrez beaucoup plus de nous parler cette année (et nous ne pourrions pas être plus enthousiastes).

Sur le plan personnel, 2019 a été toute l'année. En fait, franchir la ligne de démarcation entre un étudiant à temps plein tout en travaillant sur Estateablement a été l'une des expériences collégiales les plus enrichissantes, culminant avec le fait d'être l'une des équipes gagnantes de l'année Concours Tufts de 100 000$ pour les nouvelles entreprises.

Le fait de faire partie du programme d'entrepreneuriat de Tufts et d'avoir des professeurs et des mentors incroyables sur qui compter m'a certainement gardé sain d'esprit lorsque le travail devenait fou. Beaucoup de moments m'ont le plus marqué au cours des trois dernières années, mais l'un d'eux a été particulièrement pertinent ces derniers temps : en affaires, et surtout dans les entreprises en démarrage, laissez votre ego à la maison. Les conseils de Mark Ranalli sont quelque chose que nous avons intégré dans la culture de base d'Estateablement. Nous nous efforçons d'embrasser le débat et l'honnêteté radicale, qui exigent tous de mettre de côté l'ego au profit de l'empathie pour faire avancer l'entreprise.

Nous sommes enthousiastes à l'idée d'où nous en sommes, mais encore plus de ce que l'avenir nous réserve. Voici quelques mises à jour rapides sur ce que nous avons bâtissé et sur l'équipe qui s'en est chargée.

La Plateforme :

La transformation la plus étonnante a peut-être été de voir notre plateforme évoluer au cours des 12 derniers mois. En commençant par notre premier produit en juin qui visait à accélérer la phase de dédouanement fiscal du règlement successoral jusqu'à ce que nous avons aujourd'hui : une plateforme robuste qui prend des professionnels tout au long du processus, du début à la fin. Nous nous sommes concentrés sur trois principales valeurs ajoutées que chaque entreprise à laquelle nous avons parlé a souligné comme des points douloureux dans le processus aujourd'hui.

1. Manque d'outils modernes et d'automatisation
2. Coûts élevés de formation et temps d'intégration
3. Simplifier la documentation et la production de rapports

À maintes reprises, nous avons entendu dire que les professionnels utilisent des stylos, du papier, des lettres Excel et des lettres types tout au long du processus de règlement. Estateablement donne aux professionnels les moyens d'utiliser des outils modernes pour automatiser des tâches banales et répétitives, ce qui leur permet d'économiser du temps et des efforts.

Cette automatisation est nécessaire pour une main-d'œuvre qui nécessite une formation importante dans l'industrie, car la majorité des nouveaux employés ont peu ou pas d'expérience dans le règlement des successions. Notre plateforme intègre des tâches propres à chaque juridiction et crée des modèles de flux de travail pour l'ensemble du processus afin de simplifier un processus de formation complexe et coûteux.

Enfin, nous comprenons que la documentation peut être une exigence lourde mais nécessaire dans une industrie qui peut entraîner une énorme responsabilité juridique. Pour éliminer les rapports rétroactifs et incomplets, nous avons intégré une documentation intelligente en arrière-plan, qui est transformée en journal de vérification en un clic.

Nous continuons de développer de nouvelles fonctionnalités chaque mois et sommes impatients de partager certaines de ces améliorations au fur et à mesure que l'année avance !

Qui nous sommes (aujourd'hui)

C'est drôle de penser à ce qu'un an et demi peut signifier pour la croissance de notre équipe. De trois personnes assises autour d'une table de salle de conférence à l'été 2018 à jouer au bureau Jenga en passant par la découverte de la façon d'aménager un autre bureau dans notre espace de 700 pieds carrés. Nous sommes maintenant à bout de coutures avec notre équipe grandissante de 12 personnes qui s'occupent de la conception, du développement, des produits et de la réussite des clients.

Comme toujours, si vous êtes ou connaissez quelqu'un qui veut se joindre à l'équipe, faites-le moi savoir directement à Courriel : awulkan@estateably.com. Nous sommes toujours à la recherche de personnes curieuses, créatives et passionnées pour se joindre à notre équipe !

Restez à l'affût ; d'autres mises à jour sont en cours !